四川(chuan)都鋼鋼鐵集團股份有限公(gong)司

2020年度企業社會責任報告

   為構建和諧社(she)會，積(ji)極承擔社(she)會責(ze)任、規(gui)范公(gong)司(si)社(she)會行為、自(zi)覺接收社(she)會監督(du)、形成自(zi)我約束、自(zi)我發展的機制，現將四(si)川都鋼(gang)鋼(gang)鐵集團股份有限公(gong)司(si)2020年度(du)社(she)會責(ze)任報(bao)告書(shu)匯報(bao)如下(xia)：

   公(gong)司堅持“以人為本(ben)、可持續發展”的(de)經(jing)營戰略(lve)，把履行(xing)社會(hui)責任全面融入公司發展戰(zhan)略、生產經營和(he)企業文化，作為建(jian)設和(he)諧社會(hui)的(de)(de)(de)自覺行(xing)動。公司在關注自身(shen)及全體股東經濟利(li)益的(de)(de)(de)同時，充分(fen)關注包括國家和(he)社會(hui)、環境(jing)、職工、債權人、客戶(hu)、消費者及社區在內(nei)的(de)(de)(de)利(li)益相(xiang)關方的(de)(de)(de)共同利(li)益，促進社會(hui)經濟的(de)(de)(de)可持續發展。

一、公司促進國家和社會(hui)的(de)全面發(fa)展(zhan)情況

公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)使命是創造(zao)財富，服務社(she)會(hui)(hui)、以追求經濟效益、社(she)會(hui)(hui)效益和(he)代表(biao)先(xian)進性制造(zao)業為目(mu)標。在謀求公(gong)(gong)司(si)(si)價值(zhi)和(he)股東財富的(de)過(guo)程中，積極回(hui)報社(she)會(hui)(hui)，促進國家和(he)社(she)會(hui)(hui)發展。2020年公(gong)(gong)司(si)(si)完(wan)成經營目(mu)標任務，以良好的(de)業績(ji)回(hui)報股東和(he)社(she)會(hui)(hui)：

1、上繳稅費總額8887.65萬元，為國(guo)家(jia)和地(di)方經(jing)濟建設做出了(le)積極貢(gong)獻。

2、穩健經營、發展，為(wei)社(she)會解(jie)決(jue)了大量(liang)的(de)勞動(dong)力就業問題。截(jie)止2020年12月31日，公司在職員工人(ren)數(shu)為(wei)530人(ren)。

3、帶動公司經(jing)營場所(suo)在地經(jing)濟的發(fa)展(zhan)，促進中國(guo)鋼鐵企業(ye)的發(fa)展(zhan)，公司的主要(yao)產(chan)品為熱(re)軋帶肋(lei)鋼(gang)筋和熱(re)軋光圓(yuan)鋼(gang)筋。在規模(mo)及技術上(shang)優于其(qi)他企業。

二、公司對股(gu)東權益保(bao)護(hu)情況(kuang)

公(gong)司(si)根據國家有(you)(you)關(guan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規及(ji)(ji)相關(guan)制度(du)規定，建(jian)立(li)健全規范(fan)的(de)公(gong)司(si)治理結構，形成了“三(san)會一層”的(de)科(ke)學決策、有(you)(you)效執行(xing)、有(you)(you)力監(jian)督的(de)運行(xing)機(ji)制，保(bao)證公(gong)司(si)依法(fa)(fa)經(jing)營(ying)(ying)、規范(fan)運作(zuo)，確(que)保(bao)公(gong)司(si)經(jing)營(ying)(ying)穩(wen)健，持(chi)續創效、持(chi)續發(fa)展。公(gong)司(si)建(jian)立(li)健全信(xin)息(xi)(xi)披(pi)露(lu)制度(du)和投資(zi)者管理制度(du)，真實、準確(que)、完(wan)整、及(ji)(ji)時地(di)履行(xing)信(xin)息(xi)(xi)披(pi)露(lu)義務，向(xiang)股(gu)東提供公(gong)司(si)公(gong)開披(pi)露(lu)信(xin)息(xi)(xi)，確(que)保(bao)所有(you)(you)股(gu)東能平等(deng)地(di)獲得信(xin)息(xi)(xi)。2020年，公(gong)司(si)規范(fan)運作(zuo)良好，無違規信(xin)息(xi)(xi)披(pi)露(lu)。通過上述措施(shi)，切實保(bao)障股(gu)東的(de)決策權(quan)(quan)、知情(qing)權(quan)(quan)、監(jian)督權(quan)(quan)，為股(gu)東創造價值。

三、公司對債權(quan)人權(quan)益保(bao)護情況

公(gong)司奉行(xing)穩健、持續的(de)(de)(de)經(jing)營理念，嚴(yan)格(ge)控制經(jing)營風險，保(bao)護股東和債(zhai)(zhai)(zhai)權(quan)(quan)(quan)人(ren)的(de)(de)(de)長遠利(li)益(yi)。公(gong)司在(zai)經(jing)營決策過(guo)程中，充分考慮債(zhai)(zhai)(zhai)權(quan)(quan)(quan)人(ren)的(de)(de)(de)合(he)法(fa)權(quan)(quan)(quan)益(yi)，及時(shi)向債(zhai)(zhai)(zhai)權(quan)(quan)(quan)人(ren)通報與其債(zhai)(zhai)(zhai)券(quan)利(li)益(yi)相關的(de)(de)(de)重大信(xin)息，嚴(yan)格(ge)按照與債(zhai)(zhai)(zhai)權(quan)(quan)(quan)人(ren)簽訂的(de)(de)(de)合(he)同履行(xing)債(zhai)(zhai)(zhai)務，及時(shi)通報與其相關的(de)(de)(de)重大信(xin)息，保(bao)障債(zhai)(zhai)(zhai)權(quan)(quan)(quan)人(ren)的(de)(de)(de)合(he)法(fa)權(quan)(quan)(quan)益(yi)。

四、公司對職(zhi)工權益保護情況

公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)嚴(yan)格遵守《勞動法(fa)》、《合(he)同(tong)法(fa)》等勞動和(he)(he)(he)社(she)會保障(zhang)方面的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)(he)(he)規(gui)章制度，依法(fa)保護職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)合(he)法(fa)權(quan)利(li)，建立和(he)(he)(he)完善包括薪(xin)酬體(ti)(ti)系(xi)，激勵機制等在內的(de)(de)(de)(de)(de)用人制度，保障(zhang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)依法(fa)享(xiang)有(you)勞動權(quan)利(li)和(he)(he)(he)履(lv)行勞動義務(wu)。公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)建立包括職(zhi)業健康安全(quan)管(guan)(guan)理體(ti)(ti)系(xi)在內的(de)(de)(de)(de)(de)綜合(he)管(guan)(guan)理體(ti)(ti)系(xi)并有(you)效運行，提(ti)高(gao)裝置本質(zhi)安全(quan)，不斷改(gai)善員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)業環(huan)(huan)境，持(chi)續提(ti)高(gao)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)安全(quan)生產技能(neng)(neng)，定(ding)期(qi)對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)體(ti)(ti)檢，防范安全(quan)事故(gu)和(he)(he)(he)職(zhi)業病(bing)發生。公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)堅(jian)持(chi)按勞分配，建立工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)正(zheng)常增長機制，對特殊(shu)環(huan)(huan)境下工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)給予(yu)特殊(shu)津貼和(he)(he)(he)休養。公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)享(xiang)有(you)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)制度規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)休息日，帶(dai)薪(xin)年假(jia)和(he)(he)(he)其他各(ge)類假(jia)期(qi)，以及(ji)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)加班工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)待遇。公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)建立健全(quan)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)社(she)會保險制度、補充保險制度，依法(fa)為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)繳(jiao)納保險費(fei)用。公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)高(gao)度重(zhong)視培養工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，積極組織開展(zhan)多種形式的(de)(de)(de)(de)(de)崗位培訓(xun)(xun)，技能(neng)(neng)培訓(xun)(xun)、管(guan)(guan)理培訓(xun)(xun)等，并鼓(gu)勵員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)自我學習，幫助員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)制定(ding)職(zhi)業規(gui)劃，鼓(gu)勵員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)承擔(dan)有(you)挑戰(zhan)性的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。2020年，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)質(zhi)量、環(huan)(huan)境、職(zhi)業健康、能(neng)(neng)源體(ti)(ti)系(xi)通過(guo)第(di)三方認證機構的(de)(de)(de)(de)(de)認證，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)勞動合(he)同(tong)簽(qian)訂率(lv)達100%，及(ji)時續簽(qian)率(lv)100%，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)杜(du)絕(jue)了重(zhong)大安全(quan)事故(gu)和(he)(he)(he)人身傷亡事故(gu)，職(zhi)業病(bing)發病(bing)率(lv)為(wei)0。

五、公司對(dui)客戶保護情況

公司(si)建立包(bao)括質(zhi)量、環境體(ti)系在內的綜合管(guan)理體(ti)系，堅持(chi)以顧客(ke)為關注焦點，堅持(chi)與顧客(ke)合作共贏，持(chi)續(xu)改進(jin)產品質(zhi)量和服(fu)務(wu)水平。公司(si)實行全程信(xin)用管(guan)理，定(ding)期對客(ke)戶進(jin)行評定(ding)。

2020年，公司(si)(si)顧(gu)客滿(man)意度為99%，客戶投訴為0，有關部門質量查(cha)處為0，公司(si)(si)質量等管理(li)體(ti)系通過第三方的復審認證。

六、公司(si)環境保護和節能(neng)減排情(qing)況

公(gong)司堅持(chi)“綠色(se)環(huan)(huan)(huan)保(bao)(bao)、持(chi)續改進”的環(huan)(huan)(huan)境(jing)反戰(zhan)，確保(bao)(bao)質量管(guan)理體(ti)系、環(huan)(huan)(huan)境(jing)管(guan)理體(ti)系、職(zhi)業健康管(guan)理體(ti)系和企(qi)業標準化綜(zong)合管(guan)理體(ti)系有效運行(xing)，加強技術(shu)創新，推行(xing)清潔生產，積極采用(yong)(yong)新設備，新工(gong)藝、新技術(shu)、新材(cai)料，推進以節能減排(pai)和環(huan)(huan)(huan)保(bao)(bao)技術(shu)進步為主要目標的設備更新和技術(shu)改造，以盡可能減少的資(zi)源消(xiao)耗(hao)和環(huan)(huan)(huan)境(jing)占用(yong)(yong)獲(huo)得(de)更大(da)的經濟(ji)效益(yi)和社會效益(yi)。2020年，公(gong)司“三廢”排(pai)放符合有關要求，未發生環(huan)(huan)(huan)境(jing)污(wu)染事(shi)故。

七、公(gong)司對社區(qu)責任情況

公司本著與(yu)社區和諧(xie)相處(chu)的(de)原則，積極(ji)(ji)維(wei)護社區安(an)全與(yu)穩定，公司除加強員(yuan)工職業道德(de)教育(yu)外(wai)，積極(ji)(ji)推(tui)行(xing)社會(hui)公德(de)、家(jia)庭美(mei)德(de)教育(yu)，加強不(bu)穩定因素排查，確保一方(fang)平安(an)。

2020年，為(wei)了徹(che)底(di)解決(jue)本公司生產裝置與(yu)周邊社(she)(she)區的存在的安(an)全(quan)隱(yin)患問題，改善(shan)生產生活(huo)環境，維護社(she)(she)會(hui)穩定(ding)，保(bao)障人(ren)民(min)群眾生命財產安(an)全(quan)，促進經濟社(she)(she)會(hui)持續快速健康(kang)協調(diao)發展。

2020年，未發生(sheng)員工(gong)違法刑事(shi)案件，未發生(sheng)員工(gong)及其家屬集體到(dao)政府上訪(fang)事(shi)件。

八、公司在履行社(she)會(hui)責(ze)任方(fang)面存在的(de)問題及改(gai)進計(ji)劃(hua)

公司在履行社會責任方面做了大量務實的(de)、富有成(cheng)效的(de)工作(zuo)。但經過評估，我們認為還存在一(yi)些差距：

一是，尚未(wei)建立系統的、量化的社會(hui)責(ze)任評價指標體系。為此，公司(si)將根(gen)據實際(ji)情(qing)況，及時建立健全(quan)社會(hui)責(ze)任評價指標體系，引導公司(si)履行社會(hui)責(ze)任，規范(fan)公司(si)行為。

二是，公(gong)(gong)司(si)在(zai)社會責任(ren)履行(xing)方面自愿性(xing)披露的積極(ji)性(xing)不夠(gou)。今后公(gong)(gong)司(si)將加強檢查，定期評價社會責任(ren)的執行(xing)情況和存在(zai)的問題(ti)，并及時公(gong)(gong)告。

三是，對履行(xing)社(she)(she)會(hui)責任的宣傳，倡(chang)導和示(shi)范作用不夠，今(jin)后公司將一如既往(wang)地把社(she)(she)會(hui)責任作為企業(ye)(ye)一項(xiang)應盡的義務，加強宣傳，以(yi)自(zi)身的影響(xiang)力帶動周邊企業(ye)(ye)、行(xing)業(ye)(ye)相關企業(ye)(ye)履行(xing)社(she)(she)會(hui)責任，共同(tong)促進社(she)(she)會(hui)、企業(ye)(ye)和諧發展。